PARI
Réunion du 2 février 2007
La sécurité des biens et la sureté
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Lieu : Société HEINEKEN |
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Nombre de participants : 59 |
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Compte rendu rédigé par Jean DUCRET
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Téléchargement : Compte rendu de la réunion : format .doc (57 ko) --- format .pdf (111 ko) Les points clés de l'obligation d'aptitude : format .doc (32 ko) -- format .pdf (72 ko) |
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La réunion a lieu à chez HEINEKEN à SCHILTIGHEIM
Serge MERTZ nous accueille dans la brasserie HEINEKEN et excuse Yann Willem KRONEN directeur du site et retenu par ses obligations. Avant de présenter le programme de l’après-midi, Henri rappelle qu’il faut soutenir les étudiantes de l’Association des étudiants en gestion, dans leur organisation de la journée du 16 février. Il précise que nous abordons aujourd’hui le thème de la sécurité des biens et de la sûreté, sujet peu habituel pour nous, mais très important cependant. Serge Mertz souhaite aborder, avant de commencer le programme de l’après-midi, le traitement qu’ils ont dû mettre au point chez HEINEKEN pour leur dossier amiante, notamment à cause des interventions d’entreprises extérieures. Le diagnostique amiante a été fait par une société agréée en janvier 2006. Le document technique amiante étant beaucoup trop volumineux, il a fallu en tirer un document synthétique incluant un plan comportant les localisations de l’amiante dans les bâtiments. Cela a grandement facilité les interventions et la sécurité des travaux. Q : Ce diagnostique concerne-t-il uniquement le propriétaire des lieux ? R : oui, mais tout locataire est tenu de demander à le faire réaliser, de façon à intervenir avec les moyens appropriés s’il y a des matériaux amiantés dans l’entreprise. | |
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Document annexe : |
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Professionnalisation de la sécurité privée. Présenté par Messieurs Claude RIEHL « LOR SECURITY » et Gilles ARCHAMBAULT « NCO ». 1.- Généralités.
· surveillance humaine, · sécurité électronique, · sûreté aéroportuaire, · logistique des valeurs (transports de fonds), · formation. 2.- Professionnalisation – Sécurité privée. Loi du 18 mars 2003 : elle actualise la loi fondatrice du 12 juillet 1989. Le C.Q.P. (Certificat de Qualification Professionnelle) concerne les salariés, les nouveaux entrants, les dirigeants d'entreprise, les travailleurs indépendants, les services de sécurité internes de l'entreprise s'il existe. A compter du 10 décembre 2007, il ne sera plus possible d'embaucher d'agent de sécurité qui n'aurait pas le C.Q.P. ou qui ne disposerait pas de 1600 h d'expérience professionnelle jusqu'en septembre 2008. Métiers repères : les compétences des personnes vont être distinguées selon leurs métiers effectifs et les filières seront mises en place au 1° juillet 2007. Q.: Comment définit-on en interne l’agent de sécurité ? (Standard, accueil en font-il partie ?), des personnes qui effectuent partiellement des fonctions qui relèvent des missions de sécurité sont-elles concernées. R.: oui semble-t-il mais sous réserve de vérification. Les rondiers en service interne : oui, même si ce n’est qu’un service à temps partiel. Une réponse précise sera recherchée. Réponse : ...concernant la question sur l'obligation d'aptitude professionnelle des agents internes, nous vous confirmons que les agents dont les tâches sont majoritairement celles d'agents de sécurité sont soumis à obligation préalable (noté dans le document joint). Quand à l'intitulé du poste (agent de sécurité ou agent d'accueil), nous n'avons pas vraiment obtenu de réponse concrète pour l'instant." Claude RIEHL -- LOR SECURITY Des informations complémentaires pourront être cherchées sur le site de l'Unafos (le lien sera établi sur le site de PARI). Financement : diverses sources peuvent être sollicitées selon les branches professionnelles, formations en alternance, CDD envoyés e formation, etc ... Période de professionnalisation : elle doit favoriser le maintien dans l'entreprise. Le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation) peut accompagner l'entreprise. Q.: quelle est la durée de la formation ?
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Information sur la protection du patrimoine et du savoir intellectuel présenté par les Acteurs de la D.S.T. (Direction de la Surveillance du Territoire). Note de l’auteur : je n’ai rien vu, rien entendu, je ne dirai rien et je n’écrirai rien ! Et puis si vous avez de petits soucis, n’hésitez pas à appeler au : 03 90 23 13 37, ou bien à écrire un courriel à l’adresse : « intel.eco-strasbourg@interieur.gouv.fr ».
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La sécurité informatique (Les tendances) Par M. Pascal BOBéE d’EURO INFORMATION (CRéDIT MUTUEL) 1.- Présentation du groupe CM-CIC / EURO INFORMATION 2.- Sécurité informatique : définitions de base. Cible privilégiée : Windows et, actuellement, les failles sont exploitées quelques jours après leurs découvertes. 3.- Types d’attaques, définitions, « outils ». a) Types de « hackers » : Les chapeaux blancs inspirés du « chevalier blanc », sont peu dangereux, les chapeaux gris sont motivés par l’exploit, et les chapeaux noirs (pirates) très dangereux. La difficulté en cybercriminalité réside dans l’existence d’un sentiment d’impunité b) Les « outils ». · Virus : programme informatique utilisant le programme parasité pour se propager. · Ver : il se propage seul. · Cheval de Troie : un individu malveillant prend le contrôle de l’ordinateur cible. Les ‘chevaux de Troie’ sont destinés aux espionnages industriel et économique. · Les ‘renifleurs’ de clavier « keyloggers » (logiques ou physiques, intégrés ou non dans le clavier) qui enregistrent les frappes au clavier dans des mémoires. · Les ‘robots’ : ils créent et pilotent un réseau « botnet » pour inonder internet d’informations diverses. · Le filoutage « phishing » dont l’objectif est le vol d’argent ; un courriel est envoyé, sous couvert d’un nom paraissant officiel, demandant, par exemple des mises à jour d’informations personnelles. Il y a stockage sur un serveur (« blindrop ») chez le ‘dropologue’. La ‘mule’ récupère les fonds. Le nombre de sites de filoutages est en forte progression (E.-U., Chine, Corée). 4.- Comment se protéger ? Par son comportement personnel : être prudent en cliquant, ne pas fournir d’informations personnelles ou confidentielles, saisir directement le nom du site, ne pas faire de copier-coller, mettre à jour fréquemment et systématiquement anti-virus et pare-feux, changer régulièrement les mots de passe, etc. Certains anti-virus sont gratuits : www.avast.com/fre/avast_4_home.html. Q.: comment voit-on si on subit une attaque ? R.: avec les chevaux de Troie on ne voit rien et certains ne laissent aucune trace. |
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Henri remercie Serge MERTZ, Stève HACKER, la Brasserie HEINEKEN, ainsi que tous les participants, intervenants et adhérents. Il nous donne rendez-vous pour le 30 mars.
Après une présentation en salle de la brasserie et l’énoncé des consignes de sécurité à respecter, guidés par Stève ACKER nous sommes invités à visiter le site
À l’issue de ce parcours nous partagerons le pot de l’amitié. |
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ANNEXE
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7 points clés de l’obligation d’Aptitude Professionnelle Préalable (Source UNAFOS)
1 - Contexte réglementaire : > Exigibilité d'une aptitude professionnelle à partir du 10 décembre 2007 > Le CQP APS de la branche, exempt de RNCP, reconnu comme valant aptitude par arrêté du Ministère de l’Intérieur La Loi 2003-239 du 18 mars 2003 a actualisé la Loi fondatrice du secteur (83-629 du 12 juillet 1983) en instaurant, entre autres mesures phares, “une obligation d'aptitude professionnelle préalable pour exercer le métier” pour les agents et dirigeants d'entreprises de sécurité privée. Les décrets 2005-1122 et 2005-1123 du 6 septembre 2005, et le décret modificatif 2006-1120 du 7 Septembre 2006 ont précisé que cette “obligation d'aptitude préalable professionnelle” initialement prévue le 10 mars 2007 serait maintenant exigible à partir du 10 décembre 2007
De fait, le Ministère de l'Intérieur a fait savoir le 9 novembre dernier à la profession : -que ce report de date d’application serait officialisé par un nouveau décret et -qu’un arrêté- lui aussi imminent -reconnaîtra officiellement que le CQP APS de Branche vaut effectivement aptitude préalable. Ce, sans inscription au RNCP mais «au regard d’un cahier des charges défini conjointement par le Ministère de l’Intérieur et le Ministère chargé de la Formation Professionnelle”.
Sont donc concernés par l’obligation préalable :
A propos des services internes, les salariés dont le poste est entièrement dédié aux tâches d’agent de sécurité sont soumis à l’exigibilité de l’aptitude professionnelle préalable.
2 - Contexte paritaire de branche : > Création le 4 mai 2006 du CQP APS de Branche répondant aux exigences réglementaires et valant aptitude > Obligation d’agrément de la CPNEFP de branche pour les centres désireux de réaliser les formations CQP APS Après de nombreux échanges, la branche de la sécurité privée, par l'intermédiaire de son instance paritaire ad hoc, la "CPNEFP Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation", a créé le 4 mai 2006, un « CQP/APS : Certificat de Qualification Professionnelle d'Agent de Prévention et Sécurité" pour répondre aux nouvelles obligations légales. Dès juin 2006, la CPNEFP a commencé à accorder, suite à audit sur dossier, les agréments (70 fin octobre) obligatoires aux centres de formation candidats à délivrer la formation CQP APS, d'un minimum de 70 heures pour les salariés disposant d’une première expérience et nécessairement plus pour les nouveaux entrants.
3 –Dates butoirs enfin définitives : > 10 décembre 2007 : date d'applicabilité obligatoire de l'aptitude préalable > 10 septembre 2008 : les agents en activité qui pourront justifier, dans les 18 mois précédant la date du 10 septembre 2008, d'un exercice de 1600 heures dans la profession, n'auront pas à passer et réussir le CQP. Ils bénéficieront automatiquement d'une procédure dérogatoire par délivrance d'une attestation d'employeur.
Pour les dirigeants des entreprises de sécurité privée, aussi concernés par l'aptitude préalable obligatoire : deux années d’exercice continu dans l’activité à la date du 10 septembre 2008 leur vaudront aptitude par dérogation.
4 - Inscription obligatoire au RNCP pour tous les autres titres hors CQP : > Le décret du 6 septembre 2005 prévoyait que l’aptitude préalable soit validée par un titre inscrit au RNCP. Cette disposition demeure pleinement valable hormis pour le(s) CQP de branche Le nouveau décret va préciser deux points : - validation de toutes les certifications présentées par les CPNEFP des Branches concernées par arrêté du Ministre de l’intérieur sans nécessité d’inscription au RNCP : cas du CQP APS - inscription obligatoire au RNCP pour tous les autres titres notamment privés : dont celui déjà validé de Formaplus 3B et CAP APS
5 - Contexte économique : doublement des effectifs à venir > Un secteur en développement répondant à une demande croissante et qui devrait doubler ses effectifs en 10 ans Le secteur de la sécurité privée compte aujourd'hui près de 140 000 agents salariés et devrait d'ici une décennie en compter près du double (étude prospective du Commissariat au Plan sur les métiers d'avenir).
6 - Évaluation des besoins de formation : considérables ! Avec un fort turn-over et de très nombreux nouveaux entrants tous les ans, on peut évaluer le besoin annuel aux environs de 30 000 CQP APS à partir du 10 décembre 2007 et de plusieurs centaines en ce qui concerne les salariés ne remplissant pas, au 10 septembre 2008, les conditions pour bénéficier d’une dérogation. Avec un volume d’heures évoluant en fonction des profils de 70 heures jusqu’à 140 heures, voire au-delà pour les Titres et CAP inscrits au RNCP.
7 – Enjeu pour le secteur : attractivité et création > convaincre les acteurs et financeurs institutionnels de la formation professionnelle de planifier et d'inscrire dans leurs priorités un secteur en développement offrant d'importantes perspectives de créations d’emplois, d'intégration et d'insertion, notamment pour des demandeurs ayant bénéficié d’un temps de formation qualifiant suffisant. > anticiper les délais techniques d’exigibilité du CQP APS pour instaurer une bonne gestion prévisionnelle de leurs ressources humaines - GPRH > rendre le métier plus attractif avec des perspectives de carrières évolutives et pérennes dans un marché du travail tendu et concurrentiel à fort turn over donc consommateur de ressources humaines et de formations et par la même créateurs d'emplois. C’est l’un des objectifs de l’accord de branche, en cours, sur les Métiers. |
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